Endesa

El Tribunal Supremo ha declarado nulas dos cláusulas del acuerdo de teletrabajo de Endesa, vigente desde junio de 2022, por contradecir la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia. Estas cláusulas afectaban a más de 4700 trabajadores y limitaban sus derechos en cuanto a la presencialidad y el reembolso de gastos relacionados con el teletrabajo. La sentencia destaca que las condiciones laborales no pueden ser modificadas unilateralmente por la empresa y reafirma el derecho de los teletrabajadores a reclamar compensaciones por gastos. Esta decisión se produce tras desestimar los recursos presentados por Endesa y un sindicato, subrayando la importancia del cumplimiento de la normativa laboral vigente. Para más información, visita el enlace.