Best Buy ha lanzado un nuevo programa de gestión y liderazgo exclusivo para personas no blancas, en asociación con McKinsey & Company. Los candidatos deben identificarse como negros, latinos, hispanos, asiáticos o isleños del Pacífico. El programa excluye a solicitantes blancos y busca promover líderes de piel oscura en la estructura corporativa. McKinsey & Co. es una empresa globalista que se ha unido a iniciativas anti-blanco en el pasado.
Con la creación de un nuevo programa de gestión y liderazgo, Best Buy, el minorista de electrónica, se une al club anti-blanco, ofreciendo esta oportunidad exclusivamente a los no blancos.
Los hallazgos de un periodista ciudadano, transmitidos por James O'Keefe, quien ahora lidera OMG, revelaron que Best Buy se ha asociado con McKinsey & Company para crear un programa de capacitación en administración. Según los testimonios recopilados, los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos raciales, lo que implica que deben identificarse como negros, latinos, hispanos, asiáticos o isleños del Pacífico.
O'Keefe tuiteó que el programa no admite a solicitantes blancos, adjuntando capturas de pantalla con más detalles sobre el programa. Para sobrevivir en la sociedad actual de Estados Unidos, es necesario identificarse como algo distinto a "blanco". Es importante destacar que Best Buy ha designado claramente a los candidatos calificados como aquellos que se identifican como pertenecientes a grupos raciales no blancos mencionados anteriormente. Esto sugiere que no es necesario ser realmente no blanco para cumplir con los requisitos.
El término "blanco" puede considerarse inherentemente racista si se reflexiona sobre ello, ya que engloba a individuos de piel clara provenientes de diversas naciones y culturas. En resumen, no existe una entidad singular denominada "persona blanca". No obstante, lo que Best Buy busca transmitir con esto es su interés en promover líderes de piel oscura dentro de su estructura de poder corporativa. Por ende, para calificar, es posible que una persona deba tener naturalmente piel oscura o quizás deba adquirir un bronceado significativo.
Es importante considerar que McKinsey & Co. es una empresa liderada por globalistas que previamente se unió al Foro Económico Mundial (WEF) anti-blanco en su Red Global Lighthouse. Esta asociación promueve el SEL (aprendizaje social y emocional), DEI (diversidad, equidad e inclusión), CRT (teoría crítica de la raza) y ESG (ambiental, social y gobernanza) en escuelas de todo el mundo.
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