El Reino Unido está considerando reclutar a personas mayores y neurodiversas en las Fuerzas Armadas para ampliar las cualificaciones en las tropas. Esto se debe a la escasez de oportunidades laborales en el país. Se propone contratar a personas con autismo, síndrome de Asperger y trastorno por déficit de atención e hiperactividad, quienes podrían tener habilidades únicas. También se sugiere extender la edad de jubilación para los empleados mayores. Las Fuerzas Armadas británicas enfrentan dificultades para reclutar personal técnico cualificado y tienen una falta de recursos.
Según informa The Financial Times, Andrew Murrison, el subsecretario de Estado Parlamentario para Defensa, Veteranos y Familias de Militares del Reino Unido, ha afirmado que las Fuerzas Armadas están considerando reclutar a personas mayores y neurodiversas con el objetivo de ampliar las cualificaciones en las tropas. Murrison ha destacado que debido a la escasez de oportunidades laborales en el país, existen obstáculos significativos que deben ser abordados. Por lo tanto, considera que las Fuerzas Armadas deberían adoptar un enfoque más flexible en términos de contratación y retención de personal nuevo.
"Extender más ampliamente la red" para contratar a más personas "neurodiversas" debería ser una prioridad a medida que el Ejército se convierte en una organización más basada en las habilidades y con un enfoque creciente en la destreza cibernética. El diputado Murrison propone explorar la posibilidad de contratar a personas con autismo, síndrome de Asperger y trastorno por déficit de atención e hiperactividad, quienes podrían tener habilidades y cualidades únicas. Es importante destacar que actualmente las Fuerzas Armadas del Reino Unido ya cuentan con personas neurodiversas con dislexia y dispraxia sirviendo en sus filas.
Contratar a personas con autismo, síndrome de Asperger y trastorno por déficit de atención e hiperactividad, quienes podrían tener habilidades y cualidades únicas
"La posibilidad de extender la vida laboral de los empleados mayores también fue sugerida por Murrison, quien explicó que no existen obstáculos filosóficos para aumentar la edad de jubilación". En junio, se publicó un informe encargado por el Gobierno que llegó a la conclusión de que el Ejército británico enfrenta dificultades para reclutar personal técnico cualificado, lo que socava la capacidad del país para combatir en los campos de batalla modernos.
"Las Fuerzas Armadas británicas están en una situación deplorable y con falta de recursos", admitió el secretario de Defensa, Ben Wallace, en enero. Según las estadísticas del personal de Defensa del Reino Unido, el 1 de abril de 2023 había un total de 152,400 personas en las Fuerzas Armadas a tiempo completo, tanto entrenadas como no entrenadas. Además, había 133,570 efectivos en formación permanente. El secretario Wallace reconoció que esta situación coloca al Reino Unido muy rezagado en comparación con sus socios militares.
Una baja moral, una elevada rotación de personal y una escasa contratación han sido provocadas por los bajos salarios, el alojamiento inadecuado, las rígidas estructuras de carrera, la falta de diversidad y la presión sobre las familias de los militares, según revela un informe elaborado por el empresario Rick Haythornthwaite.
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