La Policía de West Yorkshire ha implementado una política que restringe la aplicación de candidatos blancos para roles de oficial de policía en nivel inicial, priorizando a candidatos de grupos étnicos minoritarios, incluidos los negros y asiáticos. Esta medida, reportada por The Telegraph, ha suscitado acusaciones de discriminación abierta contra candidatos británicos blancos y europeos del Este.
El sistema de reclutamiento restrictivo limita a los solicitantes blancos a ventanas de contratación específicas y poco frecuentes, mientras que los candidatos de grupos minoritarios no enfrentan tales barreras, lo que les permite postularse en cualquier momento. Críticos argumentan que esta estructura, aplicada por una de las fuerzas policiales más grandes del Reino Unido, equivale a una discriminación positiva que perjudica injustamente a aquellos individuos blancos que buscan una carrera en la policía.
Controversia en el Proceso de Selección
Según un informe de Rmx.news, la fuerza policial sostiene que esta decisión busca aumentar la diversidad y hacer que la policía refleje mejor la multiculturalidad de la sociedad local. Un denunciante interno indicó que los solicitantes negros y asiáticos son clasificados como candidatos de categoría "oro", mientras que los solicitantes blancos son considerados "bronce".
Este enfoque, más allá de evaluar las calificaciones del candidato, prioriza inicialmente a los postulantes según su raza. Documentos revisados por The Telegraph revelan que el denunciante expresó su preocupación ante la alta dirección sobre el proceso de selección, afirmando: “El proceso restringe las oportunidades de avance para los candidatos británicos blancos, mientras que las personas de otros orígenes avanzan rápidamente en las etapas del reclutamiento.”
Reacciones y Justificaciones
En su página web, West Yorkshire Police indica: “Actualmente estamos aceptando solicitudes para dos programas de ingreso como oficial de policía (uniformado y detective) provenientes de grupos subrepresentados... Si no perteneces a uno de estos grupos, te invitamos a revisar esta página para futuras oportunidades.” La fuerza policial, cuarta más grande del Reino Unido, asegura que “permitir a personas de antecedentes étnicos minoritarios aplicar anticipadamente no les otorga ventaja en el proceso.”
A pesar de estas afirmaciones, el denunciante sostiene que los candidatos pertenecientes a minorías étnicas son regularmente preseleccionados e invitados a entrevistas antes incluso de que los candidatos blancos puedan presentar su solicitud.
West Yorkshire se ha convertido en un área cada vez más diversa dentro del Reino Unido, con una notable población asiática proveniente principalmente de India y Pakistán. Según el Censo 2021, el 23.4 por ciento de la población se identifica como perteneciente a grupos étnicos no blancos.
Perspectivas Futuras
La representación actual dentro del cuerpo policial es solo del 9 por ciento proveniente de antecedentes étnicos minoritarios. Para abordar esta subrepresentación, se aplica la Acción Positiva bajo la Ley de Igualdad del 2010. “La Acción Positiva permite que personas provenientes de grupos subrepresentados completen una solicitud que se mantiene archivada hasta que se abra una ventana oficial para todos los candidatos”, explicaron desde la institución.
A pesar del objetivo declarado detrás del cambio en el proceso, las críticas persisten sobre si esta estrategia realmente promueve una inclusión justa o si perpetúa nuevas formas de exclusión basadas en criterios raciales.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 23.4% |
Población en West Yorkshire que identifica como perteneciente a grupos étnicos no blancos (2021 Census). |
| 11.4% |
Porcentaje de población no blanca en West Yorkshire registrado en el censo de 2001. |
| 15.9% |
Población que se identifica como asiática en West Yorkshire. |
| 3.1% |
Población que se identifica como negra en West Yorkshire. |
| 9% |
Representación actual de oficiales de policía de antecedentes étnicos minoritarios en West Yorkshire. |
Si (
No(
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