La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha solicitado en Bruselas a sus colegas de la Unión Europea un avance significativo en la protección de los derechos laborales. Su propuesta se centra en la creación de una directiva que regule el derecho a la desconexión para los trabajadores.
Propuesta en el Consejo EPSCO
Durante la reunión formal del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO), Díaz enfatizó la necesidad de esta medida, argumentando que la cultura de la hiperdisponibilidad está erosionando las fronteras entre el trabajo y la vida personal. «No se trata solo de salud laboral o conciliación. Es algo más profundo: asegurar que el desarrollo tecnológico sirva al progreso humano», afirmó.
Díaz destacó que su departamento ya había regulado este derecho de manera pionera en 2021. En su intervención, advirtió que la invasión digital ha convertido la desconexión en un privilegio, lo cual puede tener consecuencias negativas para la salud mental de los trabajadores. Además, subrayó que sin una regulación adecuada, este derecho podría ser utilizado como una herramienta para favorecer prácticas empresariales extractivas.
Necesidad de una normativa vinculante
La legislación europea actual sobre el tiempo de trabajo está contenida en la directiva 2003/88/CE, un marco normativo que no se adapta a las realidades digitales contemporáneas. Por ello, Díaz aboga por una directiva específica que vaya más allá de declaraciones simbólicas o recomendaciones. «Es fundamental contar con una norma vinculante que garantice que ningún trabajador sea penalizado por ejercer su derecho al tiempo propio. Desconectar no es una concesión; es un derecho», insistió.
La vicepresidenta también advirtió sobre los riesgos asociados a jornadas laborales sin límites para la salud mental y reafirmó su compromiso con garantizar condiciones laborales humanas donde el descanso sea un derecho real y no un privilegio exclusivo.
Convergencia social en Europa
Díaz abordó también el tema del Marco de Convergencia Social europeo, iniciativa promovida por España y Bélgica hace dos años para monitorear situaciones sociales y laborales dentro de la UE. Esta iniciativa busca introducir indicadores sobre desequilibrios sociales en el Semestre Europeo.
El año pasado, este mecanismo fue implementado como experiencia piloto. La vicepresidenta resaltó ante sus colegas que los objetivos sociales deben estar por encima de las metas económicas. «El Marco de Convergencia Social es clave para asegurar que el Semestre Europeo funcione como una herramienta efectiva para impulsar la convergencia social en Europa», afirmó.
Compromiso con los derechos laborales
En medio de un contexto internacional incierto, Díaz reiteró su compromiso con proteger a los trabajadores europeos. «No permitiremos que una Europa construida sobre derechos se vea socavada por simplificaciones económicas que amenacen nuestra protección social», concluyó.
Finalmente, mencionó cambios normativos recientes impulsados por su ministerio relacionados con el subsidio por desempleo y su impacto positivo, así como la regulación del trabajo doméstico, medidas que mejoran significativamente la protección social para quienes desempeñan estas labores, mayoritariamente mujeres.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué ha reclamado Yolanda Díaz en Bruselas?
Yolanda Díaz ha demandado a sus homólogos de la Unión Europea que se impulse una directiva que regule el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras.
¿Por qué es importante el derecho a la desconexión según Yolanda Díaz?
Díaz argumenta que una cultura de hiperdisponibilidad erosiona los límites entre el trabajo y la vida personal, y que regular este derecho es esencial para garantizar condiciones laborales saludables y humanas.
¿Cuándo se reguló este derecho en España?
El derecho a la desconexión fue regulado de forma pionera en España en 2021.
¿Qué riesgos menciona Yolanda Díaz sobre no regular el derecho a la desconexión?
Díaz advierte que sin regulación, la desconexión puede convertirse en un privilegio y tener consecuencias perjudiciales para la salud mental de los trabajadores.
¿Cuál es la legislación europea actual sobre tiempo de trabajo?
La actual legislación europea sobre tiempo de trabajo está regulada en la directiva 2003/88/CE, que no contempla adecuadamente la nueva realidad digital.
¿Qué propone Yolanda Díaz respecto a la normativa europea sobre derechos laborales?
Díaz aboga por una norma vinculante que garantice el derecho al tiempo propio y asegure que ningún trabajador sea penalizado por ejercer su derecho a desconectar.
¿Cómo relaciona Yolanda Díaz derechos laborales con competitividad económica?
Díaz sostiene que no hay competitividad sin derechos, afirmando que una fuerza laboral con derechos, salud y estabilidad es más productiva.
¿Qué es el Marco de Convergencia Social europeo mencionado por Yolanda Díaz?
Es una iniciativa impulsada por España y Bélgica para realizar un seguimiento de la situación social y de empleo en los Estados miembros de la UE, introduciendo indicadores de desequilibrios sociales.
¿Cuál es el objetivo del Marco de Convergencia Social según Yolanda Díaz?
Díaz destaca que el objetivo es garantizar que los objetivos sociales no estén subordinados a las metas económicas, fortaleciendo así la protección social en Europa.
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