Iniciativa de compra de años de servicio para empleados federales
La administración de Donald Trump ha lanzado una propuesta destinada a los empleados federales que no están dispuestos a regresar al trabajo presencial. Esta oferta, que se detalla en un memorando de la Oficina de Administración de Personal (OPM), permite a los trabajadores renunciar hasta el 6 de febrero a cambio de ocho meses de salario y beneficios.
Dicha iniciativa excluye a personal militar, empleados del Servicio Postal y aquellos vinculados a roles de seguridad nacional, con el objetivo de ahorrar hasta 100 mil millones de dólares anuales a los contribuyentes. Actualmente, solo el 6% de los trabajadores federales desempeñan sus funciones en persona, lo que ha llevado a la administración a buscar un aumento en la presencia física y estándares más altos.
Un llamado al regreso a las oficinas
El programa se inscribe dentro de una agenda más amplia que busca mejorar la eficiencia del gobierno federal. Según un alto funcionario administrativo, esta propuesta es parte del esfuerzo por reincorporar a los empleados federales a sus lugares de trabajo. El memo enviado por correo electrónico indica que aquellos que deseen aceptar la oferta deben responder con la palabra “Renunciar”. Se estima que entre el 5% y el 10% del personal federal podría optar por esta opción, lo que representaría potencialmente cientos de miles de empleados.
El documento titulado “Una bifurcación en el camino” advierte sobre posibles reducciones futuras y subraya que quienes permanezcan en sus puestos deberán cumplir con “estándares mejorados” en cuanto a idoneidad y conducta. La administración enfatiza la necesidad de contar con un personal “fiable, leal y digno de confianza” que aspire a la excelencia en su labor diaria.
Controversias en torno al programa
A pesar de que la oferta está dirigida principalmente a empleados federales, hay excepciones significativas. Los sindicatos han expresado su oposición, calificando estas medidas como tácticas intimidatorias. Everett Kelley, presidente de la Federación Americana de Empleados Gubernamentales (AFGE), declaró: “Es evidente que el objetivo es transformar al gobierno federal en un entorno tóxico donde los trabajadores no puedan permanecer aunque lo deseen”.
Esta estrategia también incluye reclassificar miles de trabajadores como empleados "a voluntad", facilitando así su despido. Además, se han planteado cambios en programas relacionados con diversidad, equidad e inclusión (DEI), ordenando eliminar oficinas y posiciones asociadas dentro del plazo establecido.
Implicaciones para el futuro del empleo federal
La oferta presentada por la administración Trump representa un paso significativo hacia la reestructuración del workforce federal. Con el enfoque puesto en reducir costos y aumentar la responsabilidad gubernamental, se anticipa que este movimiento genere un debate intenso sobre sus implicaciones para el empleo público. A medida que se acerca la fecha límite del 6 de febrero, será crucial observar cuántos trabajadores deciden aceptar esta propuesta y cuánto dinero podría ahorrarse finalmente para los contribuyentes.
Fuentes utilizadas para este artículo incluyen:
Axios.com
ZeroHedge.com
APNews.com
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 8 meses |
Salario y beneficios ofrecidos a los empleados que acepten el buyout. |
| 100 mil millones de dólares |
Ahorros anuales estimados para los contribuyentes si se implementa la iniciativa. |
| 5% - 10% |
Porcentaje estimado de empleados federales que podrían aceptar la oferta. |
| 6% |
Porcentaje actual de trabajadores federales que trabajan a tiempo completo en persona. |
Si (
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