Promueven la inclusión de género en servicios financieros en conferencia europea

La conferencia sobre Gobernanza Corporativa, Sostenibilidad y Diversidad ha reunido a destacados expertos en Atenas, donde se han abordado temas críticos como la igualdad de género en el ámbito financiero. Aunque la oradora principal no pudo estar presente físicamente, su mensaje resonó con fuerza al subrayar la importancia de la inclusión femenina en los servicios financieros.

El panel posterior se centró específicamente en Servicios Financieros, Género e Inclusión, un tema que cobra relevancia en un contexto donde se están logrando avances significativos en gobernanza corporativa y diversidad. La oradora destacó que el caso empresarial para la igualdad de género es más claro que nunca: no solo se trata de justicia fundamental, sino también de un motor crucial para el éxito empresarial.

Desigualdades persistentes en el liderazgo

Estudios recientes indican que las empresas con mayor diversidad de género tienen hasta un 25% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad, según el informe de diversidad de McKinsey 2019. Sin embargo, a pesar de estos datos alentadores, las mujeres ocupan menos del 25% de los asientos en juntas directivas a nivel global, como señala el informe Women in the Boardroom de Deloitte Global 2024.

En Europa, aunque la situación es menos desalentadora que en otras partes del mundo, el progreso sigue siendo desigual e insuficiente. La investigación de la laureada con el Premio Nobel Claudia Goldin revela que a pesar de los logros educativos —las mujeres representan el 60% de los nuevos graduados universitarios en la UE— múltiples barreras estructurales continúan obstaculizando su ascenso a posiciones superiores.

Impacto del sesgo en la seguridad financiera

Las barreras incluyen la necesidad de cuidar a la familia y horarios laborales rígidos, lo que perpetúa la subrepresentación femenina en la toma de decisiones económicas. Actualmente, solo una de cada tres miembros de juntas son mujeres y apenas el 8% son presidentas (según Consilium). Mientras algunos países como Francia y Noruega han logrado una representación casi equitativa mediante sistemas de cuotas, otros aún están rezagados.

Aumentar la participación femenina en la economía y asegurar un equilibrio de género en los roles directivos son pasos fundamentales para abordar las brechas más amplias entre géneros presentes en nuestras sociedades y economías.

Diversidad como clave para la innovación

La falta de representación femenina tiene implicaciones significativas para el sector financiero. Las aseguradoras y fondos de pensiones deben comprender y gestionar riesgos que afectan a toda la sociedad. ¿Cómo lograr esto si nuestros líderes no reflejan la diversidad del público al que sirven? La respuesta es clara: no podemos innovar ni adaptarnos a nuevos riesgos si excluimos a mitad del talento disponible.

Para ilustrar las consecuencias reales de esta falta de diversidad, se mencionó el trabajo pionero de Caroline Criado Perez titulado ‘Mujeres Invisibles’, que expone cómo los sesgos basados en datos afectan negativamente a las mujeres. Por ejemplo, las pruebas de seguridad automotriz históricamente han utilizado maniquíes masculinos como estándar, lo que incrementa el riesgo para las mujeres durante accidentes comparables.

Nuevos desafíos con IA y automatización

A medida que trabajamos para abordar estas desigualdades existentes, surgen nuevos retos debido a la inteligencia artificial (IA) y automatización. Aunque estas tecnologías ofrecen oportunidades transformadoras, también presentan riesgos significativos para la igualdad de género. Los sistemas AI entrenados con datos históricos pueden perpetuar patrones discriminatorios si no se implementan medidas adecuadas para eliminar sesgos.

Además, muchas empleos tradicionalmente ocupados por mujeres están amenazados por automatización. Según el Informe Global sobre Brecha de Género del Foro Económico Mundial, las mujeres están sobrerrepresentadas en roles propensos a ser automatizados dentro del sector financiero. Esto plantea preocupaciones sobre su futuro laboral y económico.

Medidas legislativas hacia una mayor inclusión

A nivel europeo, hay un reconocimiento creciente sobre estos desafíos y se están tomando acciones concretas. La Directiva sobre Mujeres en Juntas del UE establece un objetivo del 40% para puestos no ejecutivos ocupados por mujeres antes del año 2026. Políticas clave como la Directiva sobre Igualdad Salarial siguen siendo esenciales para cerrar brechas salariales persistentes.

EIOPA está comprometida con este cambio mediante diversas iniciativas. Se aboga por una implementación más amplia de herramientas para rastrear brechas salariales y pensionales con enfoque específico hacia la desigualdad entre géneros.

Caminos hacia un futuro inclusivo

A medida que miramos hacia adelante, es crucial adoptar medidas efectivas que reduzcan las disparidades entre géneros en el sector financiero. En primer lugar, las instituciones financieras deben considerar la diversidad como un asunto central dentro su gobernanza; esto implica establecer objetivos claros y medir progresos.

En segundo lugar, debemos asegurar que durante el proceso digitalizante del sector financiero no dejemos atrás a las mujeres; esto requiere programas adecuados para mejorar habilidades y fomentar trayectorias profesionales inclusivas.

Finalmente, incorporar perspectivas diversas en diseño productivo y evaluación de riesgos generará mejores resultados para todos los clientes.

Cerraré recordando que nuestro sector financiero debe contribuir a enfrentar los desafíos definitorios actuales: financiar transiciones hacia economías sostenibles, garantizar seguridad económica ante poblaciones envejecidas y gestionar riesgos emergentes relacionados con salud y tecnología. A medida que enfrentamos estos retos urgentes debemos también abordar los desequilibrios entre géneros presentes desde nuestra educación hasta nuestras vidas profesionales.

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