El jefe de la policía de West Yorkshire en el Reino Unido ha sido criticado por su declaración sobre discriminar a candidatos blancos en favor de contratar más oficiales de minorías étnicas. Según un informe del Telegraph, la fuerza policial ya había bloqueado la contratación de candidatos blancos y está implementando capacitación sobre el comercio de esclavos como parte de sus esfuerzos para convertirse en una organización "antirracista". Este enfoque ha generado preocupaciones sobre la discriminación positiva, considerada ilegal en el Reino Unido, y ha sido calificado como "racista" por algunos políticos. La política busca abordar la disparidad entre el 9% de oficiales de antecedentes minoritarios y el 23% de representación de estas comunidades en la población local.
Una fuerza policial británica se encuentra en el centro de una controversia tras las declaraciones de su jefe, quien expresó su deseo de “discriminar” a los solicitantes de empleo blancos y contratar a más oficiales de minorías étnicas, según un informe del Telegraph.
La policía de West Yorkshire ya había implementado un bloqueo en la contratación de candidatos blancos y ha comenzado a ofrecer capacitación a sus oficiales sobre el comercio de esclavos como parte de sus esfuerzos por convertirse en una organización “anti-racista”.
Según reportes de RT, esta práctica de reclutamiento busca aumentar la diversidad en la policía priorizando las solicitudes de candidatos pertenecientes a grupos étnicos minoritarios. La fuerza permite que individuos de grupos subrepresentados presenten solicitudes durante todo el año, mientras que los solicitantes británicos blancos deben esperar ventanas específicas para postularse.
Este enfoque tiene como objetivo abordar la disparidad entre el 9% de oficiales provenientes de antecedentes minoritarios y el 23% que representan estas comunidades en la población de West Yorkshire.
El Jefe Constable John Robins de la Policía de West Yorkshire ha estado promoviendo cambios en las leyes británicas con el fin de incrementar el número de oficiales procedentes de minorías étnicas en su fuerza. En sus declaraciones, Robins mencionó: “Funcionó en términos religiosos en Irlanda del Norte. Hemos trabajado arduamente durante muchas décadas, especialmente en los últimos cinco a diez años, pero existen problemas sistémicos alrededor de las aplicaciones. Creo que ha llegado el momento en que la legislación debería cambiar para permitirnos [usar] discriminación positiva.”
En este contexto, la policía ha decidido pausar las aplicaciones de candidatos británicos blancos mientras permite postulaciones durante todo el año desde grupos subrepresentados, como personas negras y asiáticas. Según el artículo, los solicitantes fueron clasificados en niveles, con los candidatos negros y sudasiáticos en el nivel ‘oro’ y los asiáticos orientales en el nivel ‘plata’.
No obstante, esta política ha generado preocupación acerca de lo que se considera discriminación positiva, un concepto considerado ilegal en el Reino Unido. Ha recibido críticas contundentes; el diputado conservador Neil O’Brien lo calificó como “racista”. O’Brien afirmó: “Lo que está haciendo la policía de West Yorkshire con sus políticas racistas de contratación y división entre diferentes grupos étnicos está bordeando los límites legales.”
Además, la ex primera ministra Liz Truss también criticó este enfoque al señalar que Gran Bretaña enfrenta un “serio problema” con la “discriminación anti-blanca.” En su mensaje publicado en X, Truss indicó: “No puede ser que un jefe policial esté persiguiendo abiertamente políticas racistas de contratación y haciendo declaraciones políticas.”
A esta controversia se suma el hecho de que se reportó que la Policía de West Yorkshire gastó £1.4 millones (aproximadamente $1.8 millones) tratando “de manera paternalista” al público mediante personal dedicado a diversidad. Se informa que la fuerza emplea a 19 oficiales encargados de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y destina £361,000 ($476,000) a su capacitación.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 9% | Porcentaje de oficiales de antecedentes minoritarios |
| 23% | Representación de comunidades minoritarias en la población de West Yorkshire |
| £1.4 millones | Costo gastado en diversidad y personal relacionado |
| £361,000 | Costo gastado en formación para oficiales DEI |