Loles López, consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, ha destacado el papel crucial de las empresas en la promoción de la igualdad y el respeto a la diversidad durante su visita a Luxeapers en Nacimiento, Almería. La consejera elogió las iniciativas de la empresa agroalimentaria que fomentan un ambiente laboral inclusivo y equitativo. Luxeapers, que busca obtener el distintivo 'Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad', implementa políticas de igualdad y programas de formación sobre liderazgo inclusivo. Además, forma parte de la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras para promover la conciliación laboral y familiar. López subrayó que la igualdad sigue siendo un reto y es esencial para el desarrollo social y económico. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/loles-lopez-reivindica-el-papel-de-las-empresas-para-avanzar-en-igualdad-y-respeto-a-la-diversidad/
La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha enfatizado el papel crucial que desempeñan las empresas privadas en el avance hacia la igualdad y el respeto a la diversidad. Durante su visita a la empresa agroalimentaria Luxeapers S.L., ubicada en Nacimiento (Almería), López calificó a esta compañía como “un ejemplo” no solo para Andalucía, sino también en términos de igualdad, respeto y conciliación.
En su intervención, destacó que el crecimiento económico debe ir acompañado de una responsabilidad social efectiva. Acompañada por el teniente de alcalde de Nacimiento, Juan Galindo, y el CEO de Luxeapers, Sergio Viñolo, la consejera subrayó cómo esta empresa promueve la igualdad de género a través de políticas de recursos humanos que priorizan la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Esto contribuye a crear un ambiente laboral respetuoso y colaborativo donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial.
López recordó que los esfuerzos realizados por Luxeapers están alineados con las iniciativas impulsadas por su departamento y específicamente por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM). La empresa es una de las 80 que aspiran al distintivo empresarial ‘Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad’, cuyo objetivo es incentivar medidas que fomenten la igualdad en la gestión del personal y mejoren las condiciones laborales para las mujeres.
Sergio Viñolo resaltó que tener una empresa como Luxeapers en un municipio pequeño mejora significativamente la calidad de vida local y ayuda a mantener a la población en el territorio. En su plan de igualdad, Luxeapers evalúa el impacto de género en decisiones estratégicas y lleva a cabo programas sobre liderazgo inclusivo y sensibilización acerca de la diversidad. Desde 2021, han implementado un protocolo contra el acoso laboral, ampliado recientemente para incluir al colectivo LGTBI.
Otro aspecto fundamental abordado durante esta visita fue el tema de la conciliación y corresponsabilidad. Luxeapers es parte activa de la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), cuyo propósito es fomentar un entorno laboral colaborativo mediante iniciativas que promuevan estos valores. La consejera también mencionó el primer Pacto Andaluz por la Conciliación y Corresponsabilidad firmado con varias organizaciones, que incluye 55 medidas orientadas a promover cambios culturales necesarios para lograr una igualdad real.
López concluyó señalando que “la igualdad es un reto aún pendiente”, reiterando que se requiere del talento femenino para avanzar hacia una sociedad más equitativa. En este contexto, subrayó que tanto la corresponsabilidad como la conciliación son elementos clave para alcanzar este objetivo común.
Loles López, consejera de Inclusión Social, ha reivindicado que las empresas privadas tienen un papel fundamental para avanzar en igualdad y respeto a la diversidad, destacando su responsabilidad social junto al crecimiento económico.
Luxeapers implementa una política de recursos humanos basada en la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, fomentando un ambiente laboral respetuoso y colaborativo. Además, evalúan el impacto de género en sus decisiones estratégicas y cuentan con programas de formación sobre liderazgo inclusivo.
Es un distintivo promovido por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) que busca incentivar iniciativas empresariales que implementen medidas para promover la igualdad en la gestión de recursos humanos y mejorar la calidad del empleo para las mujeres.
Luxeapers forma parte de la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), promoviendo un entorno laboral colaborativo donde se llevan a cabo iniciativas en materia de conciliación y corresponsabilidad.
El pacto incluye 55 medidas orientadas a promover cambios culturales hacia una igualdad real y efectiva, abriendo la posibilidad a que más entidades se adhieran a estas iniciativas.