La administración Trump ha ordenado la terminación de aproximadamente 200,000 empleados federales en periodo de prueba como parte de un esfuerzo por reducir el tamaño del gobierno y mejorar la eficiencia. Las despidos, que se han comunicado a través de videos pregrabados y correos electrónicos, ya han afectado a miles de trabajadores, algunos de los cuales solo tuvieron 30 minutos para abandonar sus oficinas. Esta medida se enmarca dentro de una agenda más amplia del presidente Trump para eliminar el desperdicio en el gobierno federal, que incluye congelaciones de contratación y programas de compra. Los críticos advierten que estas acciones ponen en riesgo el talento y el conocimiento institucional al afectar principalmente a los empleados más nuevos. Se prevé que las reducciones continúen en varias agencias, incluyendo el Departamento de Asuntos de Veteranos y el Servicio Forestal de EE. UU.
La administración del presidente Donald Trump ha ordenado a las agencias federales la terminación de aproximadamente 200,000 empleados en periodo de prueba, con el objetivo de optimizar las operaciones gubernamentales y reducir el despilfarro. Esta decisión ha resultado en despidos que se han comunicado a través de videos pregrabados y correos electrónicos, afectando ya a miles de trabajadores, algunos de los cuales recibieron un aviso de solo 30 minutos para abandonar sus puestos.
Esta medida se alinea con la agenda más amplia del presidente Trump, que busca reducir el tamaño del personal federal mediante congelaciones de contratación y programas de compra como “Fork in the Road”. Sin embargo, críticos argumentan que estos despidos afectan desproporcionadamente a los empleados más nuevos, poniendo en riesgo tanto el talento como el conocimiento institucional.
El anuncio, realizado esta semana, ha generado controversia. Los empleados fueron notificados de su despido mediante métodos impersonalizados, lo que ha suscitado críticas sobre la falta de consideración hacia quienes están en su primer o segundo año de servicio federal. Este periodo probatorio implica menos protecciones contra el despido.
El presidente Trump ha manifestado su descontento con lo que considera una burocracia inflada e ineficiente. Esta última acción es parte de su estrategia para reducir el tamaño del gobierno. Además, se han implementado congelaciones en las contrataciones y se han ofrecido incentivos para la salida anticipada de empleados federales.
Elon Musk, quien lidera el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), ha desempeñado un papel crucial en estas iniciativas. Su equipo está revisando los presupuestos y estructuras laborales de diversas agencias para identificar áreas donde se pueden realizar recortes significativos. Hasta ahora, se han enfocado en entidades como el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano y la Oficina de Protección Financiera del Consumidor.
Los opositores a esta política advierten que la administración está sacrificando talento valioso en su búsqueda por una mayor eficiencia. Max Stier, presidente de la Asociación No Partidista para el Servicio Público, advirtió que “se está eliminando probablemente toda una nueva generación de talento gubernamental” sin evidencia clara de un desempeño deficiente.
A medida que avanza esta reestructuración, se espera que los despidos continúen intensificándose. La administración ya ha comenzado a despedir personal en otras agencias como el Departamento de Asuntos Veteranos y el Servicio Forestal de EE.UU., con planes adicionales en marcha.
Mientras tanto, líderes sindicales han criticado duramente estas decisiones. Everett Kelley, presidente de la Federación Americana de Empleados Gubernamentales, calificó los despidos como una “ola masiva impulsada políticamente”. Por otro lado, la Oficina de Administración de Personal (OPM) defendió la directiva al señalar que el periodo probatorio es “una continuación del proceso de solicitud laboral”, no un derecho a empleo permanente.
A medida que se desarrolla este proceso, el debate sobre cómo equilibrar eficiencia y equidad en el empleo federal probablemente aumentará. Por ahora, la administración Trump mantiene firme su compromiso con una reestructuración profunda del personal federal, argumentando que estas difíciles decisiones son necesarias para asegurar un gobierno más efectivo y responsable.
Fuentes:
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 200,000 | Empleados federales en periodo de prueba que serán despedidos. |
| 30 minutos | Tiempo mínimo dado a algunos empleados para abandonar sus oficinas tras ser notificados de su despido. |
| 1,000 | Empleados despedidos por el Departamento de Asuntos de Veteranos. |
| 3,400 | Empleados del Servicio Forestal que están preparados para ser despedidos (excluyendo a los bomberos). |