Documentos de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos revelan una agenda agresiva de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que incluye una reducción dirigida del número de oficiales heterosexuales blancos. Estos documentos, divulgados tras una demanda, destacan las políticas controvertidas de la administración Biden-Harris en el ámbito militar, en un momento en que las fuerzas armadas enfrentan desafíos globales significativos. Un informe señala que se busca disminuir el porcentaje de solicitantes blancos masculinos en el programa ROTC del 60% al 43% para 2029. Críticos advierten que estas políticas podrían comprometer la efectividad operativa y la seguridad nacional al priorizar cuotas raciales sobre el mérito.
Documentos de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos han revelado una agenda agresiva de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que incluye una reducción dirigida en el número de oficiales heterosexuales blancos.
Estos documentos, que fueron divulgados tras una demanda que obligó a su cumplimiento, destacan el desastroso impulso de DEI por parte de la administración Biden-Harris dentro del ámbito militar. Esta situación se presenta en un contexto donde las fuerzas armadas han alcanzado su estado más débil desde la era posterior a Vietnam, con el Ejército operando apenas al 62% de su capacidad.
Una de las diapositivas más preocupantes, titulada “AFROTC White”, ilustra un esfuerzo deliberado para disminuir el porcentaje de solicitantes hombres blancos en el Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva (ROTC), proyectando una reducción del 60% en 2019 a un 43% para 2029.
La diapositiva presenta esta purga de oficiales blancos como un logro celebrado, lo que plantea serias dudas sobre si el enfoque en DEI está socavando el reclutamiento basado en méritos y la seguridad nacional.
Críticos sostienen que estas políticas pueden priorizar el cumplimiento de cuotas raciales arbitrarias por encima de la construcción de una fuerza militar más capaz y letal.
“El pueblo estadounidense está legítimamente preocupado porque, en un momento en que nuestro país enfrenta amenazas peligrosas y crecientes en todo el mundo, la Fuerza Aérea se centra en esfuerzos de reclutamiento basados en objetivos arbitrarios de diversidad racial —no en méritos ni en aumentar la letalidad de la fuerza,” afirmó James Fitzpatrick, director del Centro para Avanzar la Seguridad en América (CASA).
Las inquietudes expresadas por Fitzpatrick son justificadas. Los líderes militares han enfatizado durante mucho tiempo la importancia del mérito para mantener una fuerza efectiva. El énfasis de la Fuerza Aérea en reducir los solicitantes hombres blancos ha suscitado temores sobre si la efectividad operativa está siendo relegada a favor de la corrección política.
Inicialmente, la Fuerza Aérea negó la existencia de documentos relacionados con los nuevos estándares para solicitantes en respuesta a una solicitud bajo la Ley de Libertad de Información (FOIA) presentada por CASA en 2023. Fue solo después que CASA demandó a la Fuerza Aérea en abril de 2024 que cientos de registros y diapositivas fueron entregados.
“La solicitud FOIA estaba siendo procesada a múltiples niveles dentro de la Fuerza Aérea,” explicó un portavoz. Atribuyó el retraso a una unidad que había informado inicialmente "sin registros relevantes", mientras otras unidades continuaban buscando. Esta respuesta no ha hecho mucho para calmar las preocupaciones sobre transparencia y responsabilidad dentro del ámbito militar.
Las políticas DEI del ejército se implementan en un momento crítico, cuando las fuerzas armadas enfrentan crecientes amenazas globales, desde tensiones con adversarios como Rusia y China hasta desafíos en Medio Oriente e Indo-Pacífico. Críticos argumentan que estas políticas podrían obstaculizar la capacidad del ejército para responder eficazmente a tales amenazas.
"Esto no se trata de ignorar la diversidad,” agregó Fitzpatrick. "Se trata de asegurar que nuestra fuerza militar siga enfocándose en su preparación y efectividad, no en experimentos sociales arbitrarios."
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 60% | Porcentaje de solicitantes de ROTC masculinos blancos en 2019. |
| 43% | Proporción proyectada de solicitantes de ROTC masculinos blancos para 2029. |
| 62% | Capacidad operativa actual del Ejército de los EE. UU. |