El alcalde de Seattle exige menos hombres blancos en el departamento de policía de la ciudad

Según un memorando filtrado, Bruce Harrell, el alcalde de Seattle, expresó su deseo de tener menos hombres blancos y personas con "porte militar" en las filas del Departamento de Policía de Seattle (SPD).

Ben Dalgetty, un líder de estrategia digital de la oficina del alcalde que supervisa los esfuerzos de marketing del SPD, escribió un memorándum fechado el 23 de marzo. En este memorándum, Dalgetty puso por escrito los deseos de Harrell, solicitando menos imágenes y videos de oficiales blancos y hombres, así como también de oficiales con porte militar. En cambio, Dalgetty pidió más presencia de oficiales de color, aquellos de diferentes géneros y oficiales de policía más jóvenes.

"El memorando, según una fuente interna del SPD, formó parte de un intento más amplio de reducir la contratación de oficiales de policía blancos y veteranos militares. Sin embargo, generó una gran controversia entre los miembros del cuerpo policial en la Ciudad Esmeralda. La fuente, que prefirió mantener el anonimato, expresó: 'Me sorprendió: ¿En serio están poniendo esto por escrito?'"

"No solo demuestran una falta de respeto hacia los oficiales, sino también una falta de respeto hacia los militares. No comprenden a aquellos que están dispuestos a arriesgar sus vidas por el bienestar de los demás. Carecen de respeto".

En julio de 2022, se anunció el plan de reclutamiento y retención de Harrell. Se comprometió a contratar a 500 policías para 2027 y prometió un SPD con "diversos antecedentes raciales y de inmigración". Para lograr esto, se implementó un cambio en la estrategia de reclutamiento que implicaba contratar menos hombres blancos y veteranos militares, ya que se buscaba un "nuevo tipo de oficial".

Hasta el 30 de junio de este año, el SPD perdió 61 oficiales, mientras que solo reclutó a 41, según informa KTTH 770. A pesar de esta situación, la oficina del alcalde decidió enfocar los esfuerzos de reclutamiento del departamento de policía exclusivamente en residentes negros, hispanos y asiáticos. Bajo la dirección de Dalgetty, los miembros del personal de recursos humanos del SPD planearon anunciar en medios de comunicación dirigidos a cada una de estas etnias. (Relacionado: "Las leyes de 'reforma' policial requerirán que los agentes cumplan con cuotas raciales para detener a un cierto número de asiáticos, blancos y mujeres").

Dalgetty, tras los informes de que el memorándum planteaba preocupaciones significativas dentro del SPD, procedió a editar el memorándum, efectivamente destruyendo un registro que la ciudad estaba obligada a mantener para su divulgación pública.

Dalgetty, en una de las ediciones, decidió suprimir la solicitud de reducir la presencia de imágenes y videos de hombres blancos. En otra edición, también eliminó las menciones a los oficiales con apariencia militar. Por último, Dalgetty optó por eliminar la siguiente explicación: "Esto no implica que no existan oficiales blancos o hombres, o que solo haya oficiales jóvenes de color. Más bien, se trata de directrices para modificar las proporciones de nuestro material fotográfico y audiovisual, aumentando algunos elementos y disminuyendo otros".

Lo poco que Dalgetty y su equipo entendieron sobre el reclutamiento policial fue revelado por el memorando, según la fuente policial. "Esta no era su área de especialización y no entendían el departamento de policía o lo que se necesitaba para reclutar oficiales de policía", afirmó el informante.

"Podría morder a Emerald City si alguien hace un reclamo legal de discriminación", advirtió el abogado laboral Joshua Brittingham, refiriéndose al memorando filtrado que se centra en imágenes con fines de marketing. Según Brittingham, este memorándum podría proteger al SPD de la responsabilidad legal.

"La prohibición de las leyes laborales es negarse a contratar, despedir o discriminar a cualquier persona en salarios o en otros términos o condiciones de empleo basados en la raza y el estado de veterano / militar", destacó. "En situaciones donde se produce tal discriminación, como el caso de un oficial que fue degradado o despedido debido a su raza o condición de veterano, el memorando podría ser utilizado como prueba para demostrar la intención ilegal y discriminatoria".

"La redacción del memorando es denunciada por el presidente del Gremio de Oficiales de Policía de Seattle, Mike Solan", afirmó. "Cuando la política se inserta intencionalmente en la conversación policial de seguridad pública, todos resultamos perjudicados", agregó. Además, declaró que esto constituye una discriminación total y una afrenta a la decencia y razonabilidad, ya que divide aún más a nuestras comunidades".