Meta y Amazon eliminan programas de diversidad e inclusión

Meta y Amazon han decidido suspender sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un contexto marcado por la inminente toma de posesión de Donald Trump.

Esta decisión se alinea con la tendencia observada en diversas empresas de Estados Unidos que están revirtiendo iniciativas de contratación y capacitación, las cuales han sido objeto de críticas por parte de sectores conservadores, quienes argumentan sobre los riesgos legales y políticos asociados.

Un cambio significativo en el panorama corporativo

La medida se produce pocos días después de que Meta Platforms, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunciara la finalización de un programa de verificación de hechos que había sido cuestionado por el presidente electo Donald Trump y otros miembros del Partido Republicano.

Según informes, Axios ha publicado un memorando enviado a los empleados por Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta. En este documento se menciona que “el entorno legal y político relacionado con los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando”.

Revisión de políticas internas

El memorando también señala que “el término ‘DEI’ se ha vuelto controvertido, en parte porque algunos lo interpretan como una práctica que sugiere un trato preferencial hacia ciertos grupos”. Gale agregó que aunque continuarán buscando candidatos provenientes de diversos contextos, se eliminará el enfoque conocido como “Diverse Slate Approach”.

Además, el documento indica: “Hemos puesto fin a los objetivos de representación para mujeres y minorías étnicas. Tener tales objetivos puede dar la impresión de que las decisiones se toman basándose en la raza o el género. Aunque esta nunca ha sido nuestra práctica, deseamos eliminar cualquier percepción al respecto”.

Ajustes en Amazon y otras corporaciones

Por su parte, Reuters citó un memorando emitido por Amazon en diciembre pasado donde se afirmaba que la compañía estaba “descontinuando programas y materiales obsoletos” relacionados con la representación y la inclusión, con el objetivo de finalizar este proceso para finales de 2024.

Candi Castleberry, vicepresidenta de experiencias inclusivas y tecnología en Amazon, destacó: “En lugar de permitir que grupos individuales desarrollen programas, nos estamos enfocando en aquellos con resultados comprobados –y también buscamos fomentar una cultura verdaderamente inclusiva”.

Cambio en la percepción empresarial

Empresas como McDonald’s, Ford y Walmart han sido mencionadas entre las grandes corporaciones que han abandonado o reducido sus programas DEI recientemente. La práctica conocida como “contratación diversa” ha sido criticada durante mucho tiempo por sectores conservadores como discriminatoria y perjudicial para el rendimiento empresarial.